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Coût d’un travailleur étranger détaché en France

Combien un travailleur étranger détaché coûte à l’entreprise ?

Depuis la loi de 1996 il y a des travailleurs étrangers détachés dans des entreprises françaises et travaillant en France. En théorie, ces travailleurs doivent bénéficier des mêmes conditions de travail et des mêmes avantages salariaux que leurs collègues français, seules les cotisations sociales restent celles de leur pays d’origine.

Un travailleur étranger détaché occupant un poste en France devrait donc toucher légèrement plus que son collègue français, puisque la France ayant le triste record des charges sociales sur salaires, le travailleur étranger devrait donc être moins ponctionné.

Tout cela est bien sûr théorique puisque le salaire minimum ou le calcul des heures supplémentaires ne sont pas toujours respectés. En admettant toutefois que toutes les règles soient parfaitement suivies, on peut se demander qui sont ceux qui gagnent et ceux qui perdent dans ce genre d’opération.

Nous avons donc pris le cas de travailleurs d’origines diverses payés au SMIC dans une entreprise française en France, et avons calculé leur coût brut pour l’entreprise ainsi que le « net » de l’employé. Les résultats ont été rassemblés dans le tableau suivant en utilisant les taux de charges salariales et patronales des pays étudiés.

COÛT TRAVAILLEURS DÉTACHÉS

Pays Taux Brut Net
Salarial Patronal Patronal Salarial
France -22,0% +41,0% 2.068€ 1.144€
Grèce -16.5% +28.6% 1.886€ 1.225€
Bosnie -31.0% +10.5% 1.621€ 1.012€
Hongrie -12.1% +28.5% 1.885€ 1.289€
Lituanie -9.0% +31.0% 1.921€ 1.335€
Croatie -19.5% +15.9% 1.700€ 1.181€
Portugal -11.0% +23.8% 1.816€ 1.305€
Tchéquie -8.4% +24.3% 1.823€ 1.343€
Roumanie -10.0% +15.0% 1.687€ 1.320€
Slovaquie -5.0% +15.8% 1.698€ 1.393€
Pologne -7.4% +9.7% 1.609€ 1.387€
Serbie -7.6% +7.8% 1.581€ 1.384€

Rappel : Au 1-01-2016 la SMIC était  de 1 466,62 €.

L’analyse de ces résultats fait apparaître clairement qu’une entreprise a tout intérêt à employer des travailleurs étrangers détachés, et plus particulièrement ceux qui proviennent de pays aux taux de cotisations sociales faibles. On ne sera donc pas surpris que les ressortissants de Pologne et de Roumanie soient les plus nombreux.

On se rend compte de même que ces travailleurs détachés devraient toucher plus que leurs homologues français.

Conclusion : Si nous ne pouvons que constater les avantages financiers pour les entreprises et leurs salariés étrangers détachés, on doit aussi comprendre qu’il n’en est pas de même pour le travailleur français qui coûte 25% plus cher que le Polonais ou le Roumain et qui risque donc de rester au chômage beaucoup plus longtemps.

Sourcesec.europa.eu – fr.wikipedia.org – lemonde.fr- perdre-la-raison.com- rtl.fr- lefigaro.fr- 2016
Publié dans Dis-moi combien tu gagnes ?
Un commentaire sur “Coût d’un travailleur étranger détaché en France
  1. Tatane dit :

    C’est dommage, l’article n’aborde le sujet que de façon partiel.

    En effet, il n’applique pas les différentes réductions de cotisations sociales auxquelles peut prétendre un employeur employant un salarié soumis aux cotisations françaises.

    Pour n’en citer qu’une, la réduction fillon applicable à tous les salaires inférieur à 1,8 fois le SMIC.

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