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Salaire des CDD chez Greenpeace France

Rémunérations des employés en CDD chez Greenpeace France.

L’organisation – association Greenpeace est bien connue en France avec ses actions répétées notamment contre les centrales nucléaires du pays. Elle revendique en France environ 150.000 adhérents-donateurs et emploie environ 70 personnes à temps plein. Le nerf de la guerre est l’argent comme chacun sait, et comme le financement de l’organisation est uniquement basée sur les dons, elle fait appel à des « recruteurs d’adhérents » pour augmenter ses revenus.

Logo de l’association

Le recruteur d’adhérents est employé en CDD et touche donc un salaire défini pour une durée de contrat qui l’est tout autant. Sa mission consiste à faire du démarchage de rue, « pour sensibiliser un maximum de personnes au travail de l’association et ainsi encourager les nouvelles adhésions-contributions ». Il est bien entendu indispensable d’être sensible soi-même aux actions de l’association pour pouvoir en faire la promotion. Le salaire est basé sur une rémunération horaire minimale à laquelle s’ajoute la prime de précarité des emplois en CDD (tableau ci-après). Après une première période probatoire, le contrat peut être renouvelé avec une petite augmentation

RECRUTEUR D’ADHÉRENTS GREENPEACE

Type de rémunération Rémunération brute
Taux horaire Par mois (*)
Rémunération de base initiale (1) 9,85 €/h 1 643,30
Prime de précarité (2) 0,99 €/h
Rémunération de base suivante 10,52 €/h 1755,09 €
Prime de précarité (2) 1,05 €/h

(*) Mois légal 151,67 heures avec 35 heures par semaines – Rappel, le SMIC au 1/01/2014 est de 9,53€/h ,  soit 1 445,38 € brut par mois.

(1) La durée initiale est de 4 semaines

(2) La prime de précarité est versée théoriquement en fin de contrat, mais a été réintégrée dans le calcul pour donner l’idée réelle du salaire touché. Il s’agit de 10% des sommes brutes touchées durant la durée du contrat, avant tout calcul de congés payés.

Sources : greenpeace.org – fr.wikipedia.org – alerte-environnement.fr  – non-fides.fr – pratique.fr – 2014
Publié dans Mi-temps, occasionnel, saisonnier











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